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妇联两新组织妇建工作调研报告

博狗官网_申博代理_申博亚洲 相关范文 编辑:清漓 发布时间:2018-5-17

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文章摘要:妇联两新组织妇建工作调研报告,起搏器三角带打骂,有以善处军事学院要问。

妇联两新组织妇建工作调研报告

为切实加强“两新”组织的妇女组织建设,进一步扩大“两新”组织中妇联组织和妇女工作的覆盖面,努力构建“党建带妇建,妇建促党建”的工作新格局。磴口县妇联坚持有利于妇女组织和妇女作用发挥的原则,重点从女性就业密集、党建基础扎实的非公有制经济组织和新社会组织入手,通过党群共建创先争优活动的开展,切实加强了以基层党组织为核心的群团组织建设,使全县“两新”组织建设呈现出良好的发展态势。

一、基本情况

磴口县辖四镇一苏木五个国营农场,全县妇女5.63万人,有47个嘎查村,8个社区居委会。目前,我县驻镇上三级单位和县直机关、科教文卫事业单位,建立妇女组织的有79个,妇委会组建率为96%;新经济组织231个,其中规模以上有24 个,已建立妇女组织的有6个,组建率25%;新社会组织共有106个,目前还没有组建妇女组织。全县47个村、嘎查妇代会全部是一类妇代会,村、嘎查妇代会主任进村“两委”率为100%。

二、主要经验及做法

(一)因地制宜抓组建。县妇联坚持依托党建带妇建,针对我县“两新”组织的实际状况及特点,按照妇联章程和妇女工作条例的有关规定,在规模以上“两新”组织中组建妇女组织,同时按照妇女人数在15人以上的组织建立妇委会。在组建过程中坚持严把“三关”,即女工干部素质关、民主选举关、建章立制关,促使“两新”组织内妇女组织建立后能够创造性的开展工作。

(二)明确职责抓管理。县妇联结合“两新”组织的性质,坚持“参与、促进、引导、服务”的工作定位,明确了“两新”组织中妇女组织的职责任务,要求妇女组织履行“自我教育、自我管理、自我服务、自我提高”的职责,承担代表、维护、宣传、教育、协调、发展的任务,即代表广大从业妇女,反映她们的呼声、维护她们的特殊利益和合法权益,为她们办实事做好事;宣传妇女,教育妇女,提高妇女综合素质,推动妇女不断进步;协调解决妇女与“两新”组织之间的矛盾,促进“两新”组织快速发展。

(三)加强培训抓队伍。为更好地发挥妇女组织的职能与作用,提高“两新”组织妇联干部驾驭市场、参与竞争的能力,县妇联积极加强“两新”组织的妇女组织队伍建设。督促各企业女工委通过对自学等形式,开展学政治、学理论、学法律、学业务,提高她们的综合素质和参与管理的能力。同时加强“四自”、“四有”教育,争当贤内助、廉内助教育,让她们树立正确的世界观、人生观、价值观,提高她们的思想道德水准,为企业妇女工作增添了活力。

(四)发挥作用抓活动。县妇联充分发挥“两新”组织中妇联组织的作用,组织广大女职工深入开展“巾帼建功”、“巾帼示范岗”、“最美家庭”创建活动。围绕关注弱势妇女儿童群体工作,号召企业及女工为留守儿童、贫困母亲捐款捐物,培养企业女工的社会责任感,各类主题活动的开展有效推动了“两新”组织中妇女组织的蓬勃发展。例如我县蒙牛公司,按照“妇女之家”“五有”标准(有固定的活动场所;有开展工作的必要设备;有健全的管理制度;有丰富多彩的活动:有完善的经费保障),并配备相应的软、硬件设施,活动室内有健身活动器材、优良的学习培训环境、阅览室、棋牌室等。同时阵地上墙,建立健全妇女之家活动情况、妇女群众求助登记、困难妇女登记、巾帼志愿者队伍登记四本台帐。同时根据县妇联要求,在“妇女之家”专门开辟了“寻找最家庭”专栏,并在公司内部广泛开展了此项活动。同时,公司全体女职工不断延伸服务的外延,回报社会,服务社会,坚持“情感工程”,在遇到女职工生病、生孩子、生活上有困难时,坚持登门探望,帮助女职工解除后顾之忧。在精神文明建设方面取得显著成效。在雅安芦山发生大地震之后,灾区的情况时刻牵动着公司女职工的心,灾区人民的生活成为大家关心的焦点。一方有难、八方支援”全体女职工积极响应蒙牛集团公司的号召,干部职工共捐款19774元,为雅安灾区的抢险、重建工作贡献一份力量。每季度都要开展献爱心活动,近年来,志愿者们号召本公司职工慰问贫困人员200多人,慰问小学生400多人,送去牛奶70多箱,无偿献血26600毫升,累计捐助慰问资金8万多元。

三、存在的问题

(一)组织建设难。部分“两新”组织对妇女组织的工作理念及其职能发挥作用认识不够,担心建立妇女组织会影响正常的生产经营管理,还增加企业开支,对企业发展并无促进作用,所以不愿意建立妇女组织。

(二)队伍管理不稳定。调研发现,大部分“两新”组织中,除了中层干部外,很多员工工作时间不固定、跳槽、季节工等现象比较普遍,加之“两新”组织用人制度灵活,双向选择和优胜劣汰机制使人员进出相当频繁,妇联干部队伍不够稳定,有的企业妇联干部身兼数职,工作精力难以集中,导致妇联组织形同虚设。

(三)活动开展难。部分“两新”组织中虽然成立了基层妇联组织,但由于有些妇女干部自身也是打工的且又是兼职的,本职工作任务比较重,妇女组织活动的时间、经费更是得不到保障,妇女工作很难开展,使组织在妇女心目中缺乏可信度,致使妇女组织的凝聚力、影响力不够,工作受到阻碍。

(四)权益维护不够。从业女性来自社会的各个层面,大都属于就业竞争的弱势群体,因而十分珍惜来之不易的就业岗位,她们更多地是关心自己的工作是否稳固、领导是否赏识自己、怎样与领导及其职工搞好关系等,而忽略了“妇联”这个娘家人的作用。一旦工作遇挫、思想困惑,这些妇女敢怒不敢言,瞻前顾后,自身合法权益得不到保护。

四、工作对策和建议

(一)坚持党建带妇建,强化妇联组织建设。“两新”组织中的妇联组织要依靠党组织的领导,创新社会管理方法,制定加强“两新”组织中的妇联组织组建工作具体可行的方案,指导符合条件的建立妇联组织。在组建中要循序推进,分类指导。本着有利于开展活动,有利于女职工教育管理和作用发挥的原则,依据妇联章程和妇女工作条例的有关规定,区别企业规模大小,区别女职工数量多少和构成差别等情况,划分不同类型,确定组建重点,努力做到成熟一个,组建一个,健全一个,巩固一个。要探索建立一批“两新”组织妇女工作的示范点,探索新形势下妇女组织服务企业的新模式,深入调查研究,搞好分类指导,加强督查检查,注重协调配合,形成工作合力。

(二)健全制度,创新机制。一是明确目标责任。根据“两新”组织经济发展和妇女自身进步的总体要求,明确目标任务,量化各项工作,把提高企业经济效益和提高妇女工作成效有机结合,提出切合实际的落实措施,加强对目标完成情况的检查督促,把“两新”组织的妇女组织建设工作列入全年工作百分考核目标。二是健全规章制度,针对实际情况,建立起一整套包括目标管理、定期联系、教育、培训、调查研究、信息交流、评比表彰等内容的规章制度,保证妇女工作和妇女组织建设有序运行。要建立两新组织中妇联组织的档案和台帐,把握工作动态,加强对妇建工作的调查研究,实施分类指导,注重培养和发现两新组织中党建带妇建工作的典型,及时总结经验,加以宣传和推广。

(三)坚持培训指导,提高干部队伍素质。要注重对“两新”组织中妇委会委员的培养和培训,妇委会负责人不是党员的,应当列为重点培养对象,具备条件的要及时发展入党。同时,要加强对委员的考核,对工作不负责任、个人素质和能力不能适应工作要求的,按程序进行调整,不断提高“两新”组织中妇女工作者的整体水平。

(四)创新活动载体,推进妇女工作开展。两新组织中的妇女组织,要通过创新有效的活动载体,开展有利于妇女身心健康的文化教育娱乐活动,积极组织女职工参与经济建设。通过在女职工中开展“巾帼建功”、“巾帼文明岗”、寻找“最美家庭”创建等喜闻乐见的群众性创建活动,增强妇女组织的凝聚力和吸引力,从而提高妇女组织在企业中的影响。